去新加坡养老

本篇文章给大家分享新加坡旅游社保怎么交费，以及去新加坡养老对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

新加坡哪来的什么社保呀，就算有社会保障也不会给外国人的，外国劳工的任何保险都是雇主给买的，包括医疗保险。能保到什么程度就全看老板的良心了，大公司通常会好一些。有些小公司的保险只能去小诊所看看感冒发烧什么的，而且还有限额。

新加坡的社会保障体系与中国不同，没有所谓的“五险一金”。中国的“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这是中国特有的社会保障制度。在新加坡，雇主必须为其员工缴纳三种社会保险，分别是公积金、医疗保险和残疾保险。

（图片来源网络，侵删）

新加坡的叫CPF，CPF（Central Provident Fund）中文可译为中央公积金，是一项新加坡***建立的面向所有新加坡公民以及永久居民的社会保障储蓄***，每一位新加坡公民和永久居民都有自己的CPF账号。

这一体系主要存在于发展中国家和欠发达国家，由于受经济条件制约，国家给公民提供的社会保障很少，一般是靠个人积累或社会单项保障。这一模式比较成功的是新加坡。在医疗方面，新加坡实行强制性储蓄，每个人在银行都有一个独立的账户。账户上的钱只能用来缴纳本人或直系亲属的医疗费。

有。通过查询新加坡留学生医疗政策信息显示可知，医疗储蓄方案医疗储蓄方案是全国性并且带有强制意味的储蓄方案，目的是为了帮助个人储蓄存款用来支付将来的住院费用。按照规定，每个已经工作的人都必须参加这项储蓄项目，每个人都会拥有自己账户，专门用来缴纳住院费用，由此可知新加坡留学生有社保政策。

（图片来源网络，侵删）

没有。五险一金是中国***为了保障劳动者在退休、疾病、意外事故等方面的基本权益而设立的。在新加坡并不存在五险一金，但是在新加坡，企业需要为员工缴纳三种社会保险，分别是公积金、医疗保险和残疾保险。

社保包括了，养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，这是五险。一金就是，住房公积金。社保与五险一金的区别就是：社保是那五险，五险一金，就是社保加住房公积金。公司给员工缴纳五险一金的话，五险一金在公司缴纳就可以。

“五险一金”是中国社会保险***的统称，其中包括“五险”--养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，已经“一金”--住房公积金。而新加坡叫CPF（Central Provident Fund），翻译过来就叫公积金，但是其内容也包含了养老、医疗、住房等各个方面。

1、一个新加坡人从开始工作到退休，大概是40年的时间。如果这40年的平均月薪是3000元新币（目前新加坡人的平均工资水平，约合5万元人民币），那么他每个月要交1000元社会***金，一年下来是2万元，退休时账户里大概会有48万。按当地的消费水平看，这笔钱也不是个小数目。

2、在新加坡，社会***金占个人收入的比例并不低——单位和个人交的加在一起，大概占个人月收入的30%左右。但到你退休时，这些钱将全部归个人所有，没有统筹和个人账户分开之说。***会将你账户中的钱分成三个部分，基本覆盖了个人的购房、医疗和养老需求。

3、新加坡的CPF账户是私人账户，不会参加统筹，多缴多得，少缴就少得，也可以不缴，如果自己的个人账户用不完，将来还可以留给子女。CPF账户里的钱可以用在医疗、购房和子女教育方面。居民在62周岁之前如果在该账户缴足9万新币，退休后就可以享受每月的退休金。

4、新加坡的CPF账户是私人账户，不会参加统筹，多缴多得，少缴就少得，也可以不缴，如果自己的个人账户用不完，将来还可以留给子女。 CPF账户里的钱可以用在医疗、购房和子女教育方面。居民在62周岁之前如果在该账户缴足9万新币，退休后就可以享受每月的退休金。

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